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2018年养老金有重大变化 快看看你账户里的这笔钱

  1. 时间:2017-12-24 11:09

  2018年,养老金将有重大变革!赶快看看你账户里的这笔钱

  中新经纬客户端12月23日电(董湘依) 有关养老金政策的打草惊蛇总能牵动人心。对多数个别员工来说,除了在退休时能领取基础养老保险外,企业年金也是一笔可观的“额定收入”。近日,人社部宣布了《企业年金措施》(简称《措施》),对企业年金的缴费比例、领取方法、账户归属等问题做出明白划定,从 2018年2月1日起实行。届时,全国2300多万名职工的养老金将发生重大变更!你的单位有企业年金吗?你又该如何享受这项政策红利?连忙看看!

  企业年金是什么?从哪儿来?

  职工、企业如何缴?

  材料图。中新经纬 张义华摄

  许多人对养老金更为耳熟能详,但企业年金是什么?良多人却从未据说。简单来说,企业年金是我国多档次养老保险轨制系统中第二支柱的主要组成局部,由企业被迫发动树立,企业跟 员工奇特缴费形成资金池,再委托专业金融机构进行市场化的投资经营。

  在治理模式方面,企业年金履行完整积累,为每个加入企业年金的职工树立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户跟 个人缴费子账户,辨别记录企业缴费调配给个人的局部及其投资收益,以及自己缴费及其投资收益。企业年金基金依照国度有关划定进行投资经营,投资经营收益并入企业年金基金。

  新出台的《措施》对企业年金的缴费比例作出了明白划定:企业年金所需用度由企业跟 职工个人独特缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业跟 职工个人缴费共计不超过本企业职工工资总额的12%。详细所需费用,由企业跟 职工一方协商断定。

  如何理解“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%”?举例来说,如果按职工月薪10000元(扣除五险一金跟 个税)来打算,企业每年可最多为其缴纳9600元的企业年金。工作五年下来,职工积攒的企业年金都能够凑够一辆新车的首付了。

  另外,《措施》还划定,企业缴费应该按照企业年金方案断定的比例跟 措施计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。这象征着,企业能够根据企业年金规划自行判断职工年金数额。

  中国社会迷信院世界社保研讨中心特约研究员孙永勇在接受中新经纬客户端(微信:jwview)采访时指出,这项划定充足赋予了企业的发言权跟 决定权,也是一种激励人才的手段,能够让企业年金更好地融入企业的人力资源治理打算中。另外,对企业年金最高缴费额的划定,不仅让职工充分享受这一补充养老保险轨制带来的福利,还体现出一定的公平性。

  职工如何领取企业年金?

  跳槽了钱该“何去何从”?

  材料图。中新经纬 毕彤彤摄

  对2000多万名职工来说,最关注的莫过于如何领取这笔“额外收入”。据人社部相关负责人介绍,与职业年金措施基础一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取方法的特点。具体来看:

  其一,职工到达国度划定的退休年事或者完全丧失劳动才能时,能够从自己企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;

  其二,职工也能够将自己企业年金个人账户资金全体或者局部购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

  其三,出国(境)定居职员的企业年金个人账户资金,能够依据自己请求一次性支付自己。

  其四,职工或者退休人员去世亡后,其企业年金个人账户余额能够持续。

  人社部相干负责人强调,《措施》划定企业与职工一方协商,能够划定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也能够划定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不超过8年。

  此外,不少职工可能还会好奇,如果从单位离职后企业年金账户中的钱又该“何去何从”?

  《措施》划定,职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金的,原企业年金个人账户权力应当随同转入新就业单位企业年金;对新就业单位未树破企业年金的,原企业年金个人账户能够常设由原管理机构管理,也可以由法人受托机构动员的凑集盘算设置的保留账户暂时治理。

  孙永勇以为,这项划定解决了职工卸任后企业年金账户无人托管的“难堪”,也极大程度减少了职工跟 原就业单位的“扯皮”跟 纠纷。

  哪些企业可建企业年金?

  企业能够中断缴费吗?

  资料图。中新经纬 王培文摄

  据懂得,早在2004年,为树立多品位的养老保险轨制,人社部宣告了《企业年金试行措施》,中新经纬客户端(微信:jwview)留心到,其中划定合乎这些条件的企业,能够树立企业年金:(一)依法加入基础养老保险并履行缴费义务;(二)存在相应的经济累赘能力;(三)已树立群体协商机制。

新葡京国际娱乐线  业内人士指出,由于当时采取的是“被迫式树立”的实施机制,缴费门槛高,笼罩领域极为有限。“除了能源、电力、铁路、交通、烟草、银行、证券跟 保险等存在垄断背景、盈利才能强的企业具备前提外,大局部中小企业基础被排除在企业年金轨制的大门之外。”

  值得一提的是,新出台的《措施》也在必定水平上鼓励企业树立企业年金轨制。人社部相干负责人表示,只有参加了企业职工基础养老保险的用人单位及其职工,都能够树立企业年金轨制。同时,树立企业年金的企业要存在相应的经济累赘才干。

  搞明确了“谁能建”的问题,《措施》也清楚了“如何建”。据先容,树立企业年金须由企业跟 职工一方通过群体协商断定,而后制定企业年金计划。企业年金计划应该提交职工大会或者职工代表大会探讨通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政局部。

  另外,对企业而言,企业年金是否可能中止缴费?《办法》对恢复缴费跟 补缴有无规定?

  《措施》明白,企业在经营亏损、重组并购等情形下,经与职工一方协商,能够中断缴费。不能持续缴费的情形消失后,企业跟 职工恢复缴费,并能够依据本企业实际情形,依照中断缴费时的企业年金计划予以补缴,补缴的年限跟 金额不得超过实际中断的年限跟 金额。

  人社部相干负责人称,这样划定,既合乎企业年金的运行实际,体现了企业年金轨制的机动性,以及对企业市场主体地位的尊重跟 照顾,又有利于企业及职工依据本身经济情形公平补缴中断的缴费,能更好地维护职工的企业年金权利。

  树立企业年金有何意思?

  将来会强迫履行吗?

  妇孺皆知,中国的养老保障体系由基础养老保险、填补养老保险(企业年金跟 机关事业单位职业年金)、个人储蓄养老保险三大支柱构成,企业年金作为养老保障第二支柱主要组成部分,关乎全国2000多万职工的“钱袋子”,更与企业的用人福利轨制周密挂钩。

  中国社会迷信院世界社保研讨核心主任郑秉文指出,对职工个人来说,加入企业年金可使将来的退休收入多元化,可能先进退休后的收入程度跟 收入牢固性。对企业来说,树立企业年金可加强对精良人才的吸引力、加强企业凝聚力、进步劳动生产率,进而提升自身的竞争力。对国度来说,树立企业年金轨制是是改进民生、转变发展办法的重要举措,可能有效应答人口老龄化趋势,降落财政累赘。

  但令人为难的是,本应作为基础养老保险的主要弥补的企业年金轨制,在经历了13年的缓慢发展后,至今仍在艰难爬坡。与基础养老保险比较,企业年金的保障程度整体很低,在行业跟 地区之间分布重大不均,而且将中小企业基础打消在外。

  截图人力资源社会保障部社会保险基金监管局

  中新经纬客户端(微信:jwview )从人社部网站懂得到,截至2016年底,全国有7.63万户企业树立了企业年金,加入职工人数为2325 万人,较上年仅增加0.39%。这是我国企业年金参加职工人数增添率连续第二年“跳水”。2015年这一数字为1.0%,而在此前的10年里,企业年金的参加职工人数始终坚持每年两位数的增长。

  “这象征着,我国企业年金笼罩面扩大的趋势正在减缓甚至结束。这既不利于提高职工个人福利保障水平,也不利于增强企业的吸引力跟 竞争力,还会加重国度的养老包袱。”郑秉文说道。

  此前,中国社会科学院发布的中国养老金发展报告显示,企业年金3/4的缴费额来自国有企业,中小企业为主的民营企业占比很小,成为企业年金轨制发展的一个“痛点”。

  对此,郑秉文以为,扩展参加率是当前年金轨制改革的主要任务;引入“自动参加”机制是扩展年金参加率的关键。

  放眼全国,企业年金制度是否有逼迫恳求的必要?孙永勇认为,从寰球范围来看,只有少数国家会强制要求企业年金轨制,个别还是被迫为主。“对经营状况不好的、不实力的企业也不可能勉强它去做(企业年金轨制),未来也不会达到基本养老保险那样的覆盖面。”

  他以为,如果将来强迫履行企业年金轨制,国度个别会出台一些过渡筹划来缓步实行、尺度引导,而不会浮现“一刀切”的情况。(中新经纬APP)

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